15 jaar samen: het succesverhaal van Daan en Peter 🫶

Als je al 15 jaar samen een bedrijf runt, leer je elkaar écht kennen. Dat geldt zeker voor Peter en Daan als oprichters van drie ⴾ digitaal. Ter ere van ons 15-jarig jubileum duiken we samen de diepte in. Want hoe houden ze de liefde voor hun werk én voor elkaar levend als zakelijke partners? Een gesprek vol humor, reflectie en een flinke dosis tegeltjeswijsheden.

Hoe houden jullie al 15 jaar de liefde levend? 💚

We beginnen met de hamvraag: hoe hou je het na 15 jaar nog leuk met elkaar? Peter grinnikt: “De liefde is veranderd in houden van.” Daan vult aan: “Veel praten en elkaar ruimte geven.”

De sleutel tot hun succes? “Ik denk dat het vooral belangrijk is om in gesprek te blijven.” voegt Peter eraan toe. Het klinkt simpel, maar zoals bij elk goed huwelijk zorgt dat ervoor dat de relatie blijft groeien en dat ze al die jaren samen zijn doorgegaan.

Hoe is jullie relatie in de afgelopen 15 jaar gegroeid? 🌱

In 15 jaar verandert er veel. Niet alleen binnen het bedrijf, maar ook in de samenwerking. Zoals in elke relatie, leer je elkaars sterktes en zwaktes omarmen. De dynamiek tussen Daan en Peter is dan ook meegegroeid met de jaren.

Daan licht toe: “De dynamiek is wel veranderd. Dat komt ook doordat we ouder zijn geworden. Toen we startten, waren we nog jong. Je begint heel studentikoos. Er is nog geen team of personeel. Als dat groeit, dan groeit je samenwerking en relatie ook.”

Peter en Daan interview 15 jaar drie ⴾ digitaal

Wat zijn de belangrijkste veranderingen die jullie relatie heeft doorgemaakt? 🔄

Voor Daan en Peter zijn problemen uitdagingen die wachten om opgelost te worden. “Als er dingen zijn waar we moeite mee hebben, gooien we dat altijd op tafel.” zegt Peter vastberaden.

Dit is misschien wel hun geheim. Door eerlijk te communiceren, blijven ze zich ontwikkelen. Peter vertelt dat er steeds veel kleine veranderingen zijn geweest: “Door in gesprek met elkaar te blijven, optimaliseer je steeds verder je relatie.”

Bijzonder is hoe ze vanaf het begin hebben geïnvesteerd in hun samenwerking. Peter vertelt over hun zelfbenoemde ‘klaag-uur’: “In de eerste jaren hadden we eens per week een klaag-uur. We schreven op wat we irritant vonden aan elkaar.”

Daan lacht: “Ja, we begonnen elk klaag-uur met ‘alles wat ik nu ga zeggen, zeg ik met de intentie om…’ en dan had je even vrij spel.” Hij gooit een paar klassiekers op tafel: “Jij eet je crackers te hard” of “Jij ademt te hard als de muziek niet hard genoeg staat.” Hij licht toe: “Het klinkt als flauwekul, maar het zorgde ervoor dat alles op tafel kwam.”

Peter vult aan: “Door dingen uit te spreken, leer je elkaar beter begrijpen en accepteren.” En dat is iets wat ze nog steeds doen, zelfs nu het bedrijf en hun relatie zijn gegroeid. Daan sluit af: “Ja, en dat hebben we doorgezet, dus als er nu iets is, kun je dat tegen mij zeggen. Altijd.”

Zijn er dingen waar je nog steeds moeite mee hebt in de relatie? 🤔

“Nee!” zegt Peter resoluut. “Je leert elkaar kennen, en je leert elkaars sterktes en zwaktes. Dat vult elkaar heel goed aan, daarom is die dynamiek vanaf het begin goed, en nu nog steeds.”

Daan stemt in en Peter voegt toe: “Gaandeweg leer je wel de pro’s en con’s, maar ook daarin ontwikkel je weer. En blijven er meer pro’s over dan con’s. Gelukkig maar, haha.”

Wat betekent drie ⴾ digitaal nu voor jullie vergeleken met 15 jaar geleden? 🔍

In 15 jaar is drie ⴾ digitaal uitgegroeid van een kleine zolderkamer start-up tot een bloeiend bedrijf met een hecht team.

“Voor mij betekent het heel veel.” zegt Daan trots. “Sinds wij personeel hebben, en heel veel mensen hebben rondlopen, is het groter geworden. Van een eigen project naar een organisatie met mensen die er hun bloed, zweet en tranen in stoppen.”

Peter beschrijft het begin als “Een wild idee, we gaan iets voor onszelf doen.” Maar dat idee is uitgegroeid tot een droom die werkelijkheid is geworden. Daan vult aan: “Ja, ik zou niet weten wat ik zonder drie ⴾ digitaal zou zijn. Dus dat is wel de groei van 15 jaar.”

“En ik denk, nee niet denk, ik weet dat we hoog scoren op werkgeluk.”

In de loop der jaren is dat alleen maar versterkt. We hebben steeds dikkere opdrachtgevers gekregen, we maken vettere dingen en hebben een team om ons heen verzameld dat er hetzelfde in staat en ook werkgeluk najaagt. Er is altijd tijd voor een lolletje, maar ook om hard te werken en vette resultaten te behalen. En natuurlijk de 4 daagse werkweek, waardoor de werk-privé balans beter is, wat weer bijdraagt aan je geluk.

Peter Leenen Mede-oprichter

Voor Peter is drie ⴾ digitaal het resultaat van hun streven naar werkgeluk. “15 jaar geleden trokken we de stoute schoenen aan om iets voor onszelf te beginnen. We zijn altijd voor onszelf begonnen om werkgeluk na te streven. We willen werken met toffe opdrachtgevers, we willen gave dingen maken en we willen werken met slimme en creatieve mensen.”

Peter vervolgt: “In de loop der jaren is dat alleen maar versterkt. We hebben steeds dikkere opdrachtgevers gekregen, we maken vettere dingen en hebben een team om ons heen verzameld dat er hetzelfde in staat en ook werkgeluk najaagt. Er is altijd tijd voor een lolletje, maar ook om hard te werken en vette resultaten te behalen.”

Dat is ook waarom Daan en Peter besloten een 4-daagse werkweek te introduceren. En ze staan nog steeds achter deze keuze: “En natuurlijk de 4 daagse werkweek, waardoor de werk-privé balans beter is, wat weer bijdraagt aan je geluk. En ik denk, nee niet denk, ik weet dat we hoog scoren op werkgeluk.”

Daan vult aan: “Maar ik denk dat het altijd beter kan, of meer of anders. Het blijft altijd in beweging.” Peter sluit zich aan bij de kritische noot van Daan en besluit: “Hier zit een werkgelukkig mens.”

Omschrijf de ander in één woord 🔑

Wanneer we Daan en Peter vragen om elkaar in één woord te omschrijven, wordt de wederzijdse waardering duidelijk.

Peter zegt vastberaden: “Ik vind Daan probleemoplossend, zowel in positieve als negatieve situaties. Positief bedoel ik: uitdenken van oplossingen, dus complexe vraagstukken vertalen naar simpele oplossingen, daar vind ik Daan goed in. Maar ook bij negatieve ervaringen en crisissen: dingen die opgelost moeten worden, daar ben jij een goede bemiddelaar in.”

Daan ziet Peter als een ‘Baas’ en legt uit: “Dat bedoel ik niet in de vorm van ‘dat is de personeelsbaas’ maar gewoon een eindbaas, een baasje. Niet bazig, dat is iets anders. Gewoon iemand die het ownt en shit regelt.”

Wat is een favoriete of gekke (werk)gewoonte van elkaar waar je inmiddels aan gewend bent? 🤪

Zoals in elke lange relatie, leer je de gekke gewoontes van de ander te waarderen.

Daan lacht als hij vertelt over een typische gewoonte van Peter: ‘Hallo met Peter!’ Ze lachen allebei. Daan legt uit: “Als Peter belt, heeft hij heel erg de behoefte om zichzelf voor te stellen. Ook als hij mij belt, en ik neem op met: Hey Peter.” Peter vult aan: “En dan krijg ik al 15 jaar de reactie: ja, ja dat zag ik.” Altijd. “Het is al 15 jaar hetzelfde.” lachen ze.

Peter deelt op zijn beurt een gekke gewoonte van Daan: “Nu merk ik het niet echt meer, nu ik aan de andere kant van het kantoor zit. Maar vooral als Daan oordoppen in heeft, hoort hij zijn eigen ademhaling niet meer. En als je er dan naast zit, lijkt het net of er een vermoeide labradoodle naast je zit die heel hard gerend heeft.”

Wat is de gekste of leukste traditie bij drie ⴾ digitaal? 💥

Tradities zijn er inmiddels genoeg opgebouwd. “We lunchen elke dag om half één, stipt, met z’n allen aan de bartafel. Niemand eet zijn boterham achter het bureau.” vertelt Daan. Dit kleine dagelijkse ritueel versterkt het teamgevoel, net zoals de donderdagmiddagborrel, die eerst op vrijdag was.

En dan zijn er natuurlijk de ‘Hawaiian Shirt Fridays’ en het verkleden met carnaval. Peter licht toe: “Als het warm is en we hebben er zin in, trekt iedereen een Hawaii-blouse aan. Dat is een mooie traditie omdat die zo lelijk is.”

Wat is het geheim waardoor jullie het al 15 jaar uithouden? 🧩

En wat is dan het geheim waardoor ze het al 15 jaar samen uithouden? Peter en Daan zijn het erover eens: “Praten!”

Daan benadrukt: “Praten, elkaar ruimte geven en respecteren.” Peter vult aan: “En elkaar de vrijheid geven en iemand zijn eigen ding laten doen.” Hij licht toe: “Als ik bijvoorbeeld een idee heb, maar in dit geval, gaat Daan dat uitvoeren, hem lekker zijn ding laten doen. En als er dan iets uitkomt, het daar weer samen over hebben. En andersom ook.” Daan vult aan: “Je komt toch weer bij elkaar terug.”

Peter sluit af met een tegeltjeswijsheid: “Relatie is een werkwoord, dus je moet er aan werken. Maar serieus: het is communiceren en je moet elkaar vrij laten. Dat zijn de succesfactoren denk ik. En je moet natuurlijk wel bij elkaar passen en elkaar aanvullen.”

Zijn jullie over 10 jaar nog steeds gelukkig samen? 💭

Na 15 jaar zijn Daan en Peter er zeker van dat ze nog lang samen zullen werken. Op de vraag of ze zichzelf over 10 jaar nog steeds gelukkig samen zien, is het antwoord volmondig: “Ja!”

“Wij gaan gewoon door.” zegt Daan zelfverzekerd. “Er zitten geen breukjes in de relatie.” Peter voegt toe: “Ik zou niet inzien waarom we deze 15 jaar die we nu al in deze ‘storm’ hebben overleefd, dat we die niet de komende 10, 15 jaar zouden overleven.” Daan sluit af: “Het kan alleen maar beter worden.”

Op naar de volgende 15 jaar, drie ⴾ digitaal! ⚡️

Met 15 jaar op de teller en nog vele jaren voor de boeg hebben Peter en Daan niet alleen een succesvolle organisatie opgebouwd, maar ook een partnerschap gebaseerd op wederzijds respect, open communicatie en een flinke dosis humor. Wij kijken uit naar de volgende 15 jaar!